有一位兰州的朋友经人牵线，前几年和人合伙在多哥洛美开了间衬衫厂，雄心勃勃想大展一番拳脚。谁知两年不到他便意兴萧索，黯然撤盘走人，连没出厂的几千件衬衣也顾不得处理。
问他为什么，他长叹一声：没法干啊，这里的工人太懒了，三班倒倒不起来，加班赶工更是绝不伺候，订单接下来，照这样干准保超时罚款，从国内找工人应急又要倒贴一大笔成本，一来二去，赚的不够赔的，不早些收手还等什么？
这些年上非洲投资开厂的中国老板越来越多，许多人对非洲了解不深，不免把国内经营的一套带到当地。有的成衣老板把当地工人关在厂房里日夜赶工，还在门上上锁；有的矿山老板甚至把国内矿山包工头的招数也用上，雇来工头、打手，用暴力强逼工人超时工作。
这些当然是少数，更多的中国老板就像我那位朋友一样，认定“有钱能使鬼推磨”，希望用加班费、甚至双倍加班费，刺激工人们心甘情愿地为工厂、为订单牺牲自己的业余时间。
但强迫也好，物质刺激也罢，效果都十分差劲：朋友的衬衫厂里，当地工人只等下班铃一响，便立即如鸟兽散，哪怕衣袖缝了一半也不管不顾，让他们加班？给多少钱也没用，人家不伺候就是不伺候。那些用蛮力的厂家结局有时更惨：工会的罢工，劳动监察部门的审查，当地议员的抗议，媒体的曝光和抨击，轻辄罚赔，重辄吊销执照，那可是吃不了兜着走。
黑人有黑人的思维定式，在他们看来，下班之后的时间是属于自己和家人的，谁也不能侵占，如果有人想在上班时间之外让他们继续干活，那他们会理所当然地坚决抵制，并为此不惜采取任何手段。非洲说到底是人家的地方，您就算走点儿门路，使点儿手段，毕竟一只手，大不过天去不是？何况还是人家占着理儿呢。在非洲几年功夫，我亲身经历和所见所闻，因超时加班或不给休假而被黑人告上法庭的中国老板不下20位，除两例开庭前调解了解外，其它全部败诉。与我相邻一家商行，中国籍老板雇佣了一位黑人女佣负责照料住处，因为4年未给每年一个月的带薪休假，加上老板扣住女佣的劳动证不发，女佣一气之下通过法律援助告上劳动仲裁法庭，3个月后判决下来，老板不但要补发双倍加班费，还被加罚了两倍罚金。
那么，好言相求，奖金相诱，为什么还是不好使？黑人生性豁达，随遇而安，有一顿吃一顿，不习惯考虑长远生活的安排，更没有多少储蓄、理财的习惯。在他们看来，死生由命，富贵在天，无需俗人多操闲心，钱多有多的花法过法，钱少也有少的花法过法，完全没必要为了多挣几个钱而额外加班卖命。
俗话说入乡随俗，黑人这种习惯和想法不论是否合理，终究是根深蒂固的“当地主流思维”，千金难买人乐意，黑人员工不愿加班的心情是应该理解的，强扭的瓜不甜，硬逼着人家迁就您的习惯（何况并非什么好习惯），结果也不会理想。
这并不意味着在非洲加强企业管理就毫无作为，或者像我那个黯然归去的朋友所说“没戏”，就他的例子而言，一来他当初核算成本时，就想当然地把加班算在度中，导致成本严重低估，被弄了个措手不及，二来在车间管理上问题也不少：黑人不愿加班不假，但不代表正常上班时间没有潜力可挖，他们对加班虽觉反感和难接受，但工作时间内提高工效的教育和管理，还是比较容易让他们听进去的，而在这方面，可挖掘的潜力实在很大。
问他为什么，他长叹一声：没法干啊，这里的工人太懒了，三班倒倒不起来，加班赶工更是绝不伺候，订单接下来，照这样干准保超时罚款，从国内找工人应急又要倒贴一大笔成本，一来二去，赚的不够赔的，不早些收手还等什么？
这些年上非洲投资开厂的中国老板越来越多，许多人对非洲了解不深，不免把国内经营的一套带到当地。有的成衣老板把当地工人关在厂房里日夜赶工，还在门上上锁；有的矿山老板甚至把国内矿山包工头的招数也用上，雇来工头、打手，用暴力强逼工人超时工作。
这些当然是少数，更多的中国老板就像我那位朋友一样，认定“有钱能使鬼推磨”，希望用加班费、甚至双倍加班费，刺激工人们心甘情愿地为工厂、为订单牺牲自己的业余时间。
但强迫也好，物质刺激也罢，效果都十分差劲：朋友的衬衫厂里，当地工人只等下班铃一响，便立即如鸟兽散，哪怕衣袖缝了一半也不管不顾，让他们加班？给多少钱也没用，人家不伺候就是不伺候。那些用蛮力的厂家结局有时更惨：工会的罢工，劳动监察部门的审查，当地议员的抗议，媒体的曝光和抨击，轻辄罚赔，重辄吊销执照，那可是吃不了兜着走。
黑人有黑人的思维定式，在他们看来，下班之后的时间是属于自己和家人的，谁也不能侵占，如果有人想在上班时间之外让他们继续干活，那他们会理所当然地坚决抵制，并为此不惜采取任何手段。非洲说到底是人家的地方，您就算走点儿门路，使点儿手段，毕竟一只手，大不过天去不是？何况还是人家占着理儿呢。在非洲几年功夫，我亲身经历和所见所闻，因超时加班或不给休假而被黑人告上法庭的中国老板不下20位，除两例开庭前调解了解外，其它全部败诉。与我相邻一家商行，中国籍老板雇佣了一位黑人女佣负责照料住处，因为4年未给每年一个月的带薪休假，加上老板扣住女佣的劳动证不发，女佣一气之下通过法律援助告上劳动仲裁法庭，3个月后判决下来，老板不但要补发双倍加班费，还被加罚了两倍罚金。
那么，好言相求，奖金相诱，为什么还是不好使？黑人生性豁达，随遇而安，有一顿吃一顿，不习惯考虑长远生活的安排，更没有多少储蓄、理财的习惯。在他们看来，死生由命，富贵在天，无需俗人多操闲心，钱多有多的花法过法，钱少也有少的花法过法，完全没必要为了多挣几个钱而额外加班卖命。
俗话说入乡随俗，黑人这种习惯和想法不论是否合理，终究是根深蒂固的“当地主流思维”，千金难买人乐意，黑人员工不愿加班的心情是应该理解的，强扭的瓜不甜，硬逼着人家迁就您的习惯（何况并非什么好习惯），结果也不会理想。
这并不意味着在非洲加强企业管理就毫无作为，或者像我那个黯然归去的朋友所说“没戏”，就他的例子而言，一来他当初核算成本时，就想当然地把加班算在度中，导致成本严重低估，被弄了个措手不及，二来在车间管理上问题也不少：黑人不愿加班不假，但不代表正常上班时间没有潜力可挖，他们对加班虽觉反感和难接受，但工作时间内提高工效的教育和管理，还是比较容易让他们听进去的，而在这方面，可挖掘的潜力实在很大。